千川排序规矩正式调整，现在已经有许多内容型直播间反映规矩改变后，全体投进本钱下降，而且的确带来了更多的天然流。
（图片来历：果集·飞瓜智投）
直播间逗留、重视以及短视频完播率等都将影响计划跑量，那在新算法下，品牌商家需求做哪些优化才干投出高投产呢？
1、查核目标改变后，越来越多的直播间开端转向这种新玩法？更能精准跑量？
2、直播间内容互动目标权重添加，主播越来越重要？主播薪资怎样算？才干让主播帮你日冲百万？
01
千川查核目标改变后，
越来越多的直播间开端转向这种新玩法？
想要优化投进作用，需求运营团队要点重视新增的2个查核目标：内容互动目标和买卖目标。
经过监控实时的互动目标与广告GPM体现，对直播间内容和短视频进行调整。
（图片来历：果集·飞瓜智投）
短视频场景：
从排序权重来看，高质量资料会有更多展现时机。但画面高清的视频资料大多拍照难编排周期长，所以越来越多投手用切片来投千川。
比方下面时段1，直播间留存率很高证明这段内容能留住用户的，那就能够用这段视频作为千川是屁资料，视频观看逗留数据或许更好。
（数据来历：果集·飞瓜智投录像，数据已脱敏并授权）
直播场景:
直播间无论是人气目标仍是转化目标，都是主播对流量进行接受转化的成果，所以快速进步主播才干，能直接进步直播间数据。
不同主播有不同的最佳转化区间，当主播和流量规划不匹配，就有或许吃不下流量，形成数据下滑。
特别是多主播的直播间，在了解流量接受力的基础上，再进行投进排品等，转化功率更简单进步。
（数据来历：果集·飞瓜智投轮班，数据已脱敏并授权）
02直播间内容互动目标权重添加，主播越来越重要？ 主播薪资怎样算？才干让主播帮你日冲百万？
那直播团队怎样做才干鼓励主播进步转化才干呢？现在主要是有4种薪酬计划：小时制、提成制、供货制、混合制。
（图片来历：果集·飞瓜智投）
但给主播算薪资其实十分费事，而且在人工核算过程中或许会呈现核算遗漏、过错的状况。
（图片来历：果集·飞瓜智投）
能够依据不同主播类型（长时间/兼职）、等级设置薪酬提成模版，经过这【底薪】/【佣钱】/【时薪】三种核算形式的恣意组合，主动核算出不同主播成绩和提成。
（数据来历：果集·飞瓜智投薪酬结算，数据已脱敏并授权）
比方说主播A是一名全职主播，她的薪酬结构是底薪+提成+小时费：
底薪：5000，斜坡式提成，100万以下提成1%，100-200万提成1.5%，小时费：100,那依据系核算算上播时长和销售额，一键算出她4月的薪资是16000。
（数据来历：果集·飞瓜智投薪酬结算，数据已脱敏并授权）
不仅能主动核算出不同主播的薪资，还能够主动生成团队成员薪酬条,一起支撑直接检查薪酬核算明细。
（数据来历：果集·飞瓜智投薪酬条，数据已脱敏并授权）
（数据来历：果集·飞瓜智投薪酬条，数据已脱敏并授权）
渠道的算法或许会一向更新，品牌商家只要使用直播东西实时监控直播数据，继续调整直播内容，优化人、货、场，才有或许继续取得流量。
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