小葱哟哟回答：其实，优秀员工和一般员工最大的区别就在于，一个是为了实现自我，一个是为了混口饭吃，这两种截然不同的动机，会导致他们在很多方面的看法与期待是不一样的。
- 一般员工看重的就是稳定与工资，只要平台比较稳定，工资尚可，那么，就可以长期地做下去；
- 优秀员工看重的是发展和自我实现，对他们来说，工资反而不是多大的考虑因素。
因为他们知道，凭借自己的能力，一定可以找到比较好的工作，但是，好工作不代表就是自己想要的工作，对他们来说，找到一个合适的团队，一个值得跟随的领导，比金钱的诱惑更大。
很多公司确实财大气粗，但如果领导并不是一个多么值得跟随的人，那么对于他们来说，与其为了钱屈居于这些所谓的领导之下，不如另谋高就，所谓良禽择木而栖，说的就是这个意思。
李波涛回答：
首先，既然是员工，那就是打工的，既然是打工的那就是多少钱的问题，别谈理想，别说你只是来实现理想的，说得那么高端。既然你不是为了钱，那你还打什么工，做什么员工，自主创业多好的，自己当老板，你才有资格谈理想。
其次！老板的做人做事也能决定一个员工的去留，所谓的言、行、举、止就是这样子的。
最后就是公司的凝聚力，内部不和谐，不团结，尔虞我诈的，当着是一套，背着又是一套。也是最决定员工的去留。
一个公司想留人，那得看老板如何运营，只注重公司的利益，而让员工得不到相应的利益，那也走不长远，迟早是一次性用餐，来多少员工，就会走多少员工。
以上皆是员工的去留核心，无论是优秀员工也好，还是普通员工也罢，以上只要任何一点没没做到位，无论多优秀，或者多普通的员工迟早都得走。顺便加一句，忍气吞声一直干到老的员工，那背后肯定是有一个不愿抛弃的家或者是事，生怕离了这个工作就找不到相应报酬的岗位。如果不是为了家或事的人，那就是愚忠。
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评论列表（1条）
有句话需要共勉，
环境容易拖垮人，也可以成就人。
不能说环境是全部因素，但是一部分客观因素。
优秀的员工，在最开始，都是对所处的环境，所接触到的人，充满希望，充满好奇，充满不确定性和期待的。
之所以离职，很大的一部分原因是收到了后续环境和自己主管判断的影响。
例如，在自己工作需要配合或者需要帮助的时候，往往得不到应该有的支持或者理解，就会导致俩种结果。
第一种，渐渐产生情绪，对所处环境的抵制，对制度的抵制，对流程的抵制。
因为涉及到浸没成本，和现实环境影响，会逐步适应所处环境。
适应后边会向所处环境靠近，逐渐成为所处环境的一份子，慢慢融入其中，也就是有些公司员工刚开始动力十足，干劲十足，之后被种种影响，很明显看到了他的改变，与之前的不一样的状态。也就是有些人没有离开的原因。
第二种，就是之前的经历都经历过，现实无法满足他的需求，也无法给自己带来切实的改变，再加上自己对环境，对制度的不融入，然后会选择另谋出路。
楼主的提问很切实，但不一定都是优秀的员工往往容易离职，优秀是相对而言的，不能作为好坏判断一个人，希望我自己的想法能给你带来一定的思考与启发，谢谢。