面试技巧 – 常见的面试技巧和注意事项大全|运营学社

最近蛮多人在咨询我有关面试的问题，今天就给大家科普一下有关面试的技巧，希望能对小伙伴们有点帮助。 ”

01面试步骤

首先来说一下面试的步骤，一般我们对于面试分为两种情况，一种是大公司，一种是小公司，具体如下：

一、大公司面试

公司越大面试的步骤也就越多，一般都是三面及以上，虽然多轮面试会惹恼面试者，但是对于知名的企业来说面试也是一个锻炼人心性的过程（其实大公司是有恃无恐，因为公司体系完整，人员流失可以快速补上），三面步骤具体如下。

二、小公司面试

小公司面试的话一般都是人资一面，然后公司领导或者老板二面，或者直接老板直面，其中有好有坏，这一个环节大家都知道，我就不过多介绍了。

知道了面试的步骤，那么就来说一下面试的技巧，一个掌握了面试技巧的求职者，能有效的提高自己的薪资，给老板、人资留下一个好的影响，从众多面试者中脱颖而出，面试技巧包含以下几点：

第一面试前准备：面试前准备的多少，准备的好基本成功了50%以上，首先需要搜集面试公司资料包含：公司的企业资料，公司的主要业务，公司的核心工作，对岗位的需求，面试的详细地点时间，知道了以上东西后需要去寻找一些相关的热点，或者一些同行案例。

第二面试中技巧：面试中的技巧包含：

多聆听，三思而后答：聆听面试官问题，不要打断面试官说话，审视面试官说话的核心和重点，而在回答完面试官问题后，可以适当的提出一些问题，或者增加一些扩展，如上方面试前准备的相关热点和同行案例。
审视有度，随机而变：面试中遇到“圈套”式的提问，需要给自己留点余地，不要一口把自己路走绝了。
稳定情绪，沉着面对：大部分面试官会在面试过程中提出一些不相关的问题，想看下面试者的抗压能力和随机应变能力，需要沉着面对。
禁止肯定，禁止否定：面对不知道答案的问题，不需要做肯定的答复，也无需做否定的答复，因为不管做什么样的答复都是吃力不讨好的，尽量站在中立的位置看问题，用正反面阐述你的观点。

面试中也有很多注意事项，首先对于面试的行业，也需要注意很多事情，具体如下：

工作经历：工作经历不宜太多，尽量在三个左右，如果工作时间过短可以不填，把短时间的工作经历揉到一个中长时间的工作经历中。
工资问答：觉得工资不理想的状态下，可以把工资改成面议，跨行业可以把工资上浮15%~30%，因为没有跨行业是全新的开始。
面试高层：高层需要的是对公司的贡献，和团队管理模式，大部分企业都需要你先分析公司的优势，和对公司的一个短期、中期的规划，和对员工的把控能力，在面试高层时，需注意突出自己的沟通协作能力，因为公司要的是均衡人才。
包装面试：面试中小企业都不会查你的履历，在你拿得出案例并能讲解的时候，可以对自己的工作经历，和工作内容进行适当的包装。