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中金公司。上市公司是：所发行的股票经国务院或国务院授权的证券管理部门批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司第二次给员工配股的公司叫中金公司。配股是上市公司根据公司发展需要，依照有关法律规定和相应的程序，向原股票股东按其持股比例、以低于市价的某一特定价格配售一定数量新发行股票的融资行为。
公司上市对员工有什么影响？
老板不会画“大饼”，就是一个不称职的老板。
画饼，是老板必备的技能。
我们公司的老板就在三年前给我们画了一个大大的饼，那就是公司上市上市要上市，然后给员工配股，给员工大涨工资，给员工年年分红，每年培养几个千万富翁员工、培养多少个百万富翁员工。听得人热血沸腾，就是不见动静。
现在都三年过去了，上市遥遥无期，老板画的“大饼”却依然被员工津津乐道。有的员工对老板画的“大饼”那叫一个信心坚定啊，时长都挂在嘴边念叨着，这些员工就是公司的领导层，因为他们太希望公司上市了，太想得到老板的承诺了，太想啃一口这张“大饼”了。所以，每当开会的时候，老板拿出早就画好的“大饼”给员工“解解馋”，都会让这些公司领导兴奋异常、热泪盈眶，对老板赞誉有加、歌功颂德。
老板画饼是基本功，在职场基本上每个人都经历过老板给你画饼。
不同的是，有的人胃口好，消化得掉，吃完之后热泪盈眶，吃饱了好干活。
有的人吃了太多饼，牙都掉了，咽不下去，咽下去了，肠胃也不好，消化不良。老板画出饼来，看着就饱了。
知道越多，想的就越多。吃过的饼多了，就不新鲜了，吃得下去，也咽不下去。
作为一个老员工，见过太多老板画饼了，画法各不相同，画风有好有坏，但都是饼。
世上本来没有大饼，画的人多了就有了饼。
以至于，老板一抬手，就知道他又要画饼了。
看到抬手，就想起画饼，看到画饼就联想到牙掉了，想到牙掉了就想到胃烂了，想到胃烂了，马上就开始呕吐不止。
在我三十多岁的时候，因为专业能力强，又勤奋，老板很认真的跟我说：你放心工作吧，我养你到五十岁。初一听，蛮开心的，等静下来的时候，我惊出了一身冷汗，我的青春年华，体力，精力，能力都足够好，老板愿意养我到五十岁，还排除了我如果出现意外情况。即便如此，等到五十岁的时候，老板不再养我，而我年纪大了，工作不好找了，体力也未必跟得上了，那时，要怎么办呢？还那么年轻，我肯定不能，也不会死掉。到那时，我该如何做呢？
把这个问题认真想清楚以后，我重新审视了自己，等他养我到五十岁，还不如我从今天开始，认真创业，踏实做事。等一份空想的美好未来，还不如努力去创造一个天地，给自己一份心灵的自由和财富的保障！
公司上市的目的是通过资本市场融资，并将融资所得投入主营业务。一旦成为上市公司，就要求公司的一切业务均要公开，并通过合法的运营为其股东创造价值。当然，在企业不断发展当中，员工的待遇也肯定会随之不断改善。要看公司有没有股权激励就是分发原始股给员工，公司上市有更多的资金来运作，扩大经营规模提高经济效益，但是要慷慨的老板跟股东才会奖励员工。1、公司知名度提高好，公司员工以后跳槽再找工作，相对比较容易！2、公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。3、公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况。公司上市可以圈钱，有利于公司的发展，提升公司业绩，公司业绩提升自然对员工产积极影响。如果给员工配股，那是最好的。公司在证券市场上融资能力如果好的话，公司再发展的能力就有资金，公司有资金了，发展好了，员工的待遇就自然会提高；反之待遇会降低。其实也是一把双刃剑。公司上市前，为了提升公司形象，大多为提高工人工资和福利待遇。
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