要说社群内容，首要咱们要清晰社群的概念。社群是什么？社群是一群有一同交际特色（一同爱好、一同爱好、一同偶像等）人的集合群。
社群是一个大的概念，包括许多品种，在这儿咱们只对微信社群这一种社群方式进行拆分阐明。
听做社群运营的朋友和我诉苦说：拉人建群不难，活泼变现才难！听她这么说，我就知道她拉人建群是走捷径了，要么是花钱了，要么是没走心。
其实拉人建群并不简单，要堆集一批有一同方针或爱好方向的人，然后和他们交流对进群的志愿，这个进程很绵长且不一定能抵达堆集的要求。所以，在没有资金或资源的支持下，彻底靠自己拉人建群也是很难的。
运营小伙伴说拉人建群不难这件事都都这么多困难，那声称很困难的“活泼变现”又会碰到什么困难呢？
在评论一个社群怎样活泼变现之前，咱们先清晰一个工作，便是你建这个微信社群的初衷。建社群是为了一个短期方针（如：考研、考证、小活动福利发送……）仍是为了一个长远方针（如：运营技术生长、案牍练习……）自己是要提早做区别的。
短期方针群，假如这个方针完成了，这个社群的价值就用尽了，所以这个群必然会沉寂的的。当然，假如在短期方针完成的时分把短期方针替换生长时刻方向也是能够的，比方：考驾照群变为自驾游群。这样就能够短期变生长时刻，相同的群，相同的人，有更多方向和论题了。
一般来说，社群的周期长短是不确定的。就我现在参与过的微信社群，有最快一周死掉的，也有2年了还很活泼，每天音讯999+的。但就一般状况来说，假如存着长时刻运营下去的意图，第3个月就会抵达瓶颈期。且不管时刻周期是多长，社群的开展阶段都能够分为四个阶段，即：起步阶段，安稳阶段，昌盛阶段，衰亡阶段。
起步阶段：
特殊状况在外（投途径引流，会越过起步阶段，直接从安稳阶段开端），一般的初始社群都是小众的，人数不多，为了一个小方针或因为一个小主意聚在一同，这个阶段，会有几个活泼的人交流，但大部分人是持张望情绪的，所以，起步期也是比较难熬的阶段，需求运营者花许多时刻去运营，赢得信任堆集种子用户的。
安稳阶段：
安稳阶段是指人数安稳，改变不大。这个阶段都在习惯，运营者因为还没有在群里整理威望，群里的人继续张望，所以，这个阶段，不管是运营者仍是成员根本都不会约请新成员参与，这个阶段都在堆集，调查。相对来说是安稳，群成员人数安稳，论题以及内容都不会太出格（老司机在这个阶段或许偶然会开车，但更多时分仍是相互张望，不敢太猖狂）。
昌盛阶段：
通过安稳阶段，群人物、定位以及分工根本清晰了，群主以及群成员都习惯了社群环境，这个时期成员会十分自在轻松，各抒己见。在已有根底安稳的前提下，群主能够开展更多人参与，群成员在一段时刻承认对群环境认可之后，也会约请人一同参与，会有一个群成员急剧添加的高峰期。老司机们撩新人，新人介绍是社群的主要内容。也是新老成员交融的要害时期，这个时期外表花团锦簇，但运营人员仍是有需求留意的点，那便是“排外”的问题。
白叟对环境和规矩都很了解，之前和老成员交流比较多，会有了解的人在群里聊，新人，乃至许多人都很难插上话，这个时分群主就要发挥作用，假如不是常识讨论等技术性内容，歪个楼，插科打诨一下是没有问题的。也给其他人一个插嘴的口儿，新人想融进去也有一个时机。
衰亡阶段：
到社群后期，人数很多，成员之间渐渐都了解了，该聊得都聊过了，了解的成员互加老友了，群成员中会有人发广告，转发各种链接和不实信息，终究导致群的质量下降。许多人不愿意说话，群往往沦为只要广告或许红包出没的当地，至此社群生命周期突然截止。
这四个阶段是微信社群从开端到完毕一个完好的周期，每个阶段都有自己的特色，那咱们针对每个阶段的特色该做些什么才干让社群的周期能够尽或许的延伸呢？片言只语好像也说不清楚，不过我先把要害点列出来，有领会的小伙伴能够先自己测验领会一二，后期会具体阐明。
& 清晰社群方针（长方针仍是短方针？）；
& 进群人员挑选机制承认；
& 运营人员人物分工清晰（威望的、踢人的、谈天吹水的……）；
& 社群调性定位（社群规矩-能够做什么，不能做什么等）；
& 针对群成员，供给真实的福利；
& 立异运营方式，多种方式测验（大咖共享，送礼物，抽奖发红包等）；
& 和用户做朋友，树立深度牢靠的联系；
& 社群规矩有弹性的前提下严格执行；
& 继续安稳输出对用户有价值干货；
最终，听说每一个成功的群背面都有一个极点闷骚的群主，一两个万人迷，三四个学霸，五六个愤青，七八个吃货，若干个潮人，很多位呆粉，几对对掐的老友，所谓的政客，张扬的段子手，还有踢人的管理员。这样一来，人员装备至少要30个人才干开端一个群，开端测验社群运营。
所以，我在想，是不是31个人，是社群运营最完美的状况啊……
（试过了，并不是！）
始发于简书：甲不假
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