2017年9月1日至今，作为活动小组里的仅有底层职工，我能够说是孤身一人筹办了一场公司内部的获奖活动（总部能够说是很抠了，100元的购物卡，说实话我不是很想要）。从一开端的发动会议、计划策划、预算批阅、到之后的活动宣扬，是一个上线长达两个月的主题活动。接下来我会从一个完好的活动流程向咱们叙述一下活动思路以及遇到的一些问题，也能够让咱们对之前讲到的活动运营有一个详细的知道和总结。
首要阐明条件，自己现在身处的分公司隶属于总部，加上司机、后勤、三分之一份额的领导层，总共100来个人吧。活动也是依据总部下发的总计划自己策划拓宽，有啥大问题也都有领导处理，我最主要的作业便是宣扬、安排和供给契合领导食欲的主意，不是啥大事，咱们也别太崇拜我哈！本次活动不触及任何KPI，做的好口头奖赏，做的欠好也不会有压力，因而这次活动我也是做的很适意，能得奖也能够说是意外之喜了。文中触及个人隐私的东西会用××替代，望见谅。
预备阶段–拟定一个可量化的方针，而且以意图为导向
咱们分公司是新树立的新式公司，咱们往常触摸到的活动主题方面的东西较少，这就要求宣扬活动必定要做到位，常识遍及也必定要够全面，选用全部办法便是为了前进职工参与活动数量占比，前进全员××认识，××确保和××办理才能，营建人人活跃参与气氛的一个意图。在最开端的预备阶段，活动要先有一个雏形。这个雏形不是自己凭空想象出来的，公司内部以及其他分公司都有从前担任过相关活动的老职工，关于作业不久从来没有触摸过质量管控的我来说，这个时分就要多问多学多听，上网查找相似活动、向长辈讨教经历、好的主意、遇到的困难等。比如说我安排的这个活动，讨教老职工的成果便是得到一大堆材料模板（生无可恋，想哭）。
关于面向的用户群呢，这就要考虑到职工们往常更感爱好的点，更喜爱的活动办法等。活动预算也要控制在一个合理的范围内，预算的多少也是后边评比的一个目标。
活动策划–主题、目标、时刻、地址、描绘、规矩概况、策划计划
活动主题：××××××
时刻：2017年9月1日至10月30日
目标：面向整体职工
策划计划：1、发动会议2、宣扬活动：悬挂横幅、安排职工观看视频3、微信答题比赛4、主题内容训练5、其他分公司观赏学习6、标兵评选
策划阶段最主要的便是敢想敢干，但要有可行性，不能够过分天马行空。活动总策划计划依据各个分公司的状况恰当改动添加内容，要有差异于其他分公司的新意，还要复契合领导的要求，最主要的便是怎样调集职工的活跃性。考虑到职工已有的繁忙作业，尽量让活动不能够太难、不能够太无趣，能让职工们有一种虽然我是被逼参与却觉得活动很风趣又简略我喜爱的感觉，给咱们一种轻轻松松就能够拿大奖的既视感。
比如说微信答题，题不能太难，咱们必定都是乐意拿100分的对吧。又比如说标语搜集，给咱们的时刻不能太长，挑选不能过多，尽量将时刻空间都缩短到一个极致，这样不仅能确保标语的回收率，也是尽量不去占用咱们的私家时刻，花一两分钟想一条标语说不定还能拿大奖的工作谁不乐意干呢对吧。
批阅
关于批阅这一块，我需求做的有预算批阅、外出活动批阅。活动中需求用到钱的当地都要提早想好，提早请求，做一个活动费用预算表，将每一项都列出来。如下图
关于外出活动批阅，这就要看你怎样压服领导，让他赞同你的主意即可，能够从交流交流学习等对公司好的方面动身，领导一般都不会太对立。
推行活动
活动策划好之后必不可少的便是要进行活动宣扬，由于公司内部活动，咱们就能够选用直接告知整体职工的办法进行活动预热，策划中提及的发动会议、悬挂横幅，安排观看视频都是履行过程中宣扬推行的重要组成部分。这儿遇到的难题便是视频的挑选，要契合公司价值观、契合公司性质、契合活动主题，因而咱们最终挑选了一位行业界大佬是怎样尽职尽责把控××的视频（找视频也是很累了）。
（我悄然藏起来的二维码，不知道能不能审阅经过！）
上线活动
在活动上线过程中，比较重要的几个活动便是微信答题比赛、宣扬标语搜集、主题内容训练以及其他分公司的观赏学习了。跟咱们讲讲活动中遇到的一些困难吧。
微信答题比赛，每个分公司内部的参与人数份额是最终评比的一个重要目标，因而我需求做的便是让每一位职工都能活跃参与到这项活动中去。与总部担任人员联络搜集每天答题人员名单，在微信群中进行揭露，这算是对活跃参与职工的一种奖赏机制。又比如说公司内有若干在国外出差的搭档，联络他们得到的成果便是流量太贵或许便是没有时刻，这个时分只能联络他们的团队担任人，和担任人交流对其施压（我能有啥办法）。
宣扬标语搜集最费事的便是对标语的搜集收拾以及最终的评分机制。这个时分就需求你往常树立的好分缘，与各部门领导洽谈，让领导们向职工搜集，尽量短时刻内搜集结束。打分完成后就需求挑选几个评分比较公平仔细的评卷进行收拾（收拾这件事能够说是很堵心了）。
安排人员参与训练，我仅仅想告知咱们，我学习到了许多新常识，我很开（pi）心（bei）。
去其他分公司观赏学习，最困难的便是人员的安排，公司的挑选以及和担任人的交流交流。其时关于没有确认下来的观赏时刻和咱们都不怎样高的爱好，很难和谐。时刻没有确认下来的时分就不会有清晰表达想去志愿的搭档，而当接近决议的时刻确认下来的时分，咱们却都由于行程太紧而无法去，这些都要自己来和谐和安排好，必要状况下能够和领导合作安排，由于作为一个小职工，许多工作真的不是靠自己的才能就能够办到的，借力也不失为一种很好的办法。
作用评价
本次活动的要害与中心便是让整体职工了解××、注重××、活跃学习××，可是实践成效却是部分职工参与爱好不是很高，职工们也没有真实知道到××的重要性。
活动最有特征的部分便是微信答题活动，简直调集了公司内现有职工的竞赛心思，成果截图发送到群里的方式使得活动有了更好的活跃性。
当然为了能够更好的评价活动作用，在未来的一周里我计划再举行一个活动主题相关内容的常识检查活动，也是为了让咱们稳固稳固嘛！
复盘活动
略，实在是写不下去了。
最近在参与别的一个H5制造的活动，投稿也用的是我微信大众号里的内容，假如咱们感爱好的话，能够和我一同前进。
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