月薪4000，看在什么级别的城市。比如在杭州，讲实话，不建议去。
自己浑浑噩噩的去，稀里糊涂的走，这很有可能就是4000的工作带给你的结局。低薪并不代表着大家能在公司学到东西，相反，你可能会从事一些无意义的，枯燥的，没有提升的工作。
现在网上有很多害人不浅的论调，譬如：找工作工资不重要，年轻人就要多吃亏，凡是把这些事情挂在嘴上的人，不是资本家为了剥削你而欺骗你，就是被资本家糊弄傻了的小天真在说胡话。
我们之所以工作，是因为想用劳动赚取报酬，支付生活的必要开销，一份好工作，薪资待遇绝对不是末节，你拿到的工资跟你的能力一定相互匹配。
对于年轻人来说，职业生涯的前几年十分重要，这就好比你种了一粒玫瑰种子，想要它开出漂亮的花，种子种下去的那一刻，就要开始努力的积蓄力量了。没有一朵花会无缘无故的盛开，也没有一个人会无缘无故的成功。
如果你想从事新媒体行业，我希望你在进入这个行业的时候，想清楚自己究竟为什么选择它。
不管是转行运营的在职人，还是没毕业但是想从事运营的大学生，我都见过很多，说实话，运营是一个很好的职业，但是我不建议大家不作考虑，跟风的进入这个行业。
不管是转行进入运营，还是进入别的领域，这都是人生的一个转折点，没有人会一直年轻，时间成本是不可逆的，做任何会改变命运的决定之前，都应该全面考量，而不是一时冲动。
人总是要为一时冲动而买单。
在成为一个运营人之前，你了解行业现状了么？你学习必备技能了么？你知道业内大牛的发展道路么？你做过五年以上的职业规划么？
机会总是留给有准备的人。在去面试之前，你至少也得知道，新媒体运营到底是干什么的，总不能人家问你了，你就说，是写文章的，是排版的，是看数据的，这肯定不靠谱啊。
所以今天就给大家写个长文，好好聊聊要成为新媒体运营，你至少应该掌握哪些技能。
先给大家一个目录，内容很干货，建议三连，反复阅读。
什么是新媒体运营？不同阶段新媒体运营的工作内容？新媒体运营必备能力。零基础如何入职新媒体？与新媒体运营相关的延伸阅读。
一、什么是新媒体运营？
首先，你得知道什么是新媒体——有别于传统媒体的媒体形式，类似于微博、知乎、B站等获取信息的渠道和平台，都可以称之为新媒体，新媒体运营就是通过这些渠道，获取更多的流量和客户，达到最终目的。
在这个信息爆炸的时代，酒香也怕巷子深，而通过新媒体手段，则可以无限放大品牌影响力。所以，千万别以为新媒体运营就是简单的写写文章，看看数据，pp图，剪个辑那么简单。
很多人说新媒体运营就是一个打杂的，事实上，新媒体手运营，也是有方法论的。
新媒体运营，就好像在花粉授粉过程中，负责传播的蜜蜂，如果没有蜜蜂，那么你的花粉只能传播给身边有限的区域，但是当蜜蜂带着它飞走以后，你的花粉就可以传播到很远很远的地方。通过新媒体手段，我们可以把自己的产品推送给更多的人看。
二、不同阶段新媒体运营的工作内容。
任何一个行业，随着能力or工作年限的提升，薪资都会有所不同，新媒体运营当然也是这样啦，比起传统行业，这个行业更加看中的是能力，不同能力的新媒体人，就对应的不同的工作内容，当然也对应着不同的薪资~
这就类似于你去一家理发店，负责洗头发的Tony和给你剪头发的Tony，肯定是有区别的，但是，剪头发的Tony，也是从洗头发一步步走过来的。
新媒体运营，也是这样一个打怪升级的过程。
我们可以把新媒体运营分成【小白】【初级】【中级】【高级】四个区间，大体上就可以涵盖不同职责和能力的新媒体人了~
【小白运营人】
如题主所描述的内容，基本上就是小白新媒体运营会面对的问题了，这个时期的运营er，负责的渠道通常以微博、微信为主，工作内容是利用微信公众号等平台输出内容，有时候还要做微信、微博的活动，绩效考核一般会以工作量和曝光数字为主要KPI。
这样说会不会有点复杂，那么我们说点简单的，其实小白阶段，大家的主要工作就是听话办事，做一些靠时间堆砌的工作，也就是会洗头的Tony。
【初级运营人】
这个阶段，大家的工作就要加入自己的思考了，也就是说——得带脑子工作了。
除了负责公司微博、微信等新媒体平台，还会主动尝试其他平台的探索，工作内容方面并不会有太大的变化，但是绩效考核可能会加上一些做活动的用户参与数量，或是给产品带来的引流数量作为KPI。
小白和初级运营人的区别就在于：工作渠道在慢慢变宽，工作绩效考核从纯粹执行往实际效果上靠。这时候，大家才算真正的踏入新媒体运营这条路，并且越走越宽了。
【中级运营人】
这个时候，你会非常清楚科学的做事流程，会通过用户调查去收集用户画像、明确需求，并以此作为输出内容的依据，了解如何选择渠道和回收数据，最后通过反馈来优化整个工作。
负责的渠道就不再是具体到微博、微信或者知乎了，而是根据不同业务来负责已经验证过可以带来流量的渠道，再加上可以有权限自己去测试新的渠道。
我们的工作内容不再有具体的限制，自由程度更高，一切为了目标服务的尝试你都可以自由决定，这个时候的绩效考核就不局限在工作量和曝光数字了，而是以流量数字或者用户粘性等指标作为考核。
如果还是用之前的例子理解，此时，大家已经变成了可以剪头发设计造型的Tony，一般会被称之为Tony老师。
【高级运营人】
如果你进入了高级阶段，那么恭喜你，运营这条路，你已经是最前面的那一批人了！
这时候，大家不再为了某个流程负责，所有工作都是为了公司整体的方向买单，一举一动，都关乎整个公司接下来的发展方向，大家可以利用各种方式来帮助公司的产品带来流量，你的工作完全以业绩为目标，为最终的转化负责。
用回刚刚Tony的例子：这时候你已经不用亲自剪头发了，你可以自己随意改进或者创造新时尚，而最终的目的就是为了吸引更多的客人，能赚到更多的钱。你的自主性更高，获得的权力，承担的业务也更多。
想必现在大家对于新媒体运营的成长路径和发展方向已经有了初步的理解，但是，这里我想给大家说点丧气的——这是一个非线性的工作，有人从小白到高级只需一两年，而有人很多年还没摸到中级的边缘。
这就是为什么很多人觉得新媒体运营就是打杂的——因为小白阶段的工作，跟打杂没有区别。
小白阶段，不耐下心来夯实基础而选择了放弃在这个岗位的深耕，那就是真的得不偿失了。不管是新媒体行业，还是其他行业，在原地打转，就是在浪费生命。
三、新媒体运营必备能力
现在知乎搜一下新媒体运营，能跳出来几百条给你讲运营必备技能技能的文章，你翻一翻这个，再看一看那个，收藏了一堆文章，最后发现好像啥都没记住。
那些“一篇文章带你学会新媒体”，其实他们说的东西，不是不对，相反如果你有这些技能，你是真的可以胜任新媒体运营的工作。
这就好像，你问别人怎么上985，他们告诉你学好数理化就行了。说的很对，但是对你没用。
文案能力，数据分析能力，活动策划能力，选题执行能力，这些的的的确确是新媒体人必须具备的，但是这些东西，你不经过实操锤炼，是不能运用纯熟的。
这些方法论的内容，不是一篇几千字的文章可以教会的。
我不想在这给你们列举毫无意义的东西，我告诉你文案技能你得会，你就能会了么？你得去学去写才能会。我跟你说写文案有手就行，不用文笔，那也是建立在你经过练习以后掌握了这项技能的基础上。
所以今天，我想跟你讲讲运营人做事的思维——思维永远凌驾于技术之上。
下图是关于做事思路的具体体现，这就是成为运营后必须要懂得的有效做事的闭环。
接下来我分别解释一下这几项思路的含义。
目标导向
做事之前，要清楚自己做这件事的目的——你要用它带来什么达成什么，从目的倒推结果，以终为始，这样再工作中你才不会走偏，一切围绕着目标出发。
收集信息做调查
在做一件事情之前，我们绝对不可以无脑的投入，而是要进行数据分析，实事求是的调研，用户群体，平台调性，需求和痛点都是大家需要用真实有效的信息来填充的。你只要全方位的掌握了这些信息，才能真正的做出切实有效的活动吸引目标用户。
精益执行
当我们完成了想法的构思，也做好了相应的信息调查，那么接下来就应该小范围的验证自己推测是否有可行性。初期一定要小成本的实验，只有初步尝试达到效果以后，我们才有信心投入时间精力和金钱成本来完成这件事。
得到有效反馈
做任何事情都会有反馈，不管是正反馈还是负反馈，把这些反馈整合之后，分析那些是有效的额，那些是无效的，这样接下来我们的工作才能更顺利执行下去。运营人的反馈信息整合能力是必须具有的，不然会让整个团队做很多无用功。
优化迭代
这一步其实建立在有效反馈之上，当你知道自己之前执行的工作那些部分有用，那些无用的时候，就可以去优化自己接下来的工作了。这个环节，其实是需要很多次锤炼的，我们不断的优化，不断地尝试，完成这个闭环，这样迭代出来的产品就是经得起考验，真正能吸引用户的好产品，好活动。
很多人给你们说运营技能，通常只会说一些技巧性的东西，很少提及工作思路，但是对于运营人来说，工作思路才是头等要事，而一些技巧性的内容，反倒是可以往后面排一排。
四、零基础如何入职新媒体
现在你见到的运营人们，大部分都是零基础入职，因为运营这个行业，没有科班出身这一说。所以，大家不必因为零基础而担忧，因为这个行业的人，都是从零基础摸索过来的。
先给大家看看我们的学员曾经的转行经历，你会发现大家曾经的身份都五花八门，也都是零基础的小白，总会有人成功的呀，为什么不能是我呢？？
然后，我再多说点找工作时候的注意点。
第一、工资低。
一份工作，成长固然重要，能糊口也是必须具备的条件。不要总是想着先凑合一个，积累经验再跳槽——诚然，跳槽确实是互联网从业人员涨工资的一种办法，但是并不是什么工作经历都能为你的简历加分的。
大家似乎总是会陷入一个误区，觉得互联网公司也是用工作经验说事，其实不完全是这样，在这个行业，更看重的是项目经验和能力。
如果你现在的这份工作不能给你的简历增加任何光彩，那就别去浪费时间，时间成本不可逆呀！
第二、没提升
我前面说，小白运营人一开始从事的工作是体力劳动，但是那不是告诉你要去出苦大力呀！
我之前见过一个准备转行新媒体的小姑娘，找了一份在小工作室写明星八卦的工作，一天要写7000+的字，完全就是没有感情的码字机器——最窒息的是，那个工作室还要植入一些软色情的东西吸引眼球。
工作没多久，这个工作室就给封了，你说这种工作，写在简历上有什么意义么？他不会帮你了解运营这个行业，也不会让你获得什么成长，充其量智能版锻炼一下你的打字速度。
第三、平台差
大家都知道，一个东西能不能赚钱，平台很重要，07年你在天涯发帖子火起来，你就是初代网红，流量大手，但是17年你再投入大量的精力去天涯，那我只能说你头真铁。
信息流时代，内容当然是重中之重，但是平台的选择也很重要。
如果你进一家公司，发现他们对新兴起的平台一点想了解的欲望都没有，那还是别去共沉沦了。
避开这些坑以后，我们才能去考虑后面的东西。
另外，如果你想系统性的学习新媒体运营，那么这个课程可能适合您：
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