准备一份面试作品能提升你90%的入职成功率，我就是靠这个转行成功的。不说大话，下面手把手教你怎么做。
为什么一份面试作品能有这么大的作用，因为作品展现的是工作能力，调研报告展现的是执行力+业务的熟悉程度。
面试作品是为了让你更好的了解公司，为了证明你了解这个行业，展现你的执行力和面试态度。听到这里，你可能以为我是在让你制作一份惊天地泣鬼神的行业分析报告?然后惊呆对方CEO和HR，从此胜任总监，迎娶白富美，走上人生巅峰?
这并不是一份多么了不起的报告，只是一份展现你的工作思维+解决能力+表现执行力的工作思路，当你做完这份报告后，你对公司有利全面的了解，你完全知道自己有没有必要去入职这家公司，你做的应该是有效入职，你要找到一个你喜欢的，值得付出的工作，这样你才会付出200%的精力，才有机会升职加薪。
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工作建议直接了当的证明你了解这么岗位，能胜任这个岗位，所以在一开始，我们需要对目标岗位进行分解，以下是我在拉勾上截的一张图，以新媒体运营为例：
善于把握用户需求，熟悉信息传播规律(用户调查、懂点心理学)
拥有新媒体各项技能(公司自媒体运营、管理、维护，对新媒体感兴趣)
看到这里，是不是大概明白这个岗位需要什么样的人了。接下来，我么要根据岗位要求定好工作建议，下面用思维导图讲解下一份调研报告长什么样子：
再次强调：你不需要为整家公司做一套叼炸天的营销方案，你只需要告诉面试官：你有胜任这个岗位的能力，你不是小朋友，你不需要公司花很长时间来带你，你入职马上就能工作，这一点是面试官看重的。
对目前公司正在运营的公众号，对目前公众号数据进行整理：发布内容的类型、评论数、阅读数统计
对该行业最优质的公众号，内容类型、阅读、评论进行统计分析
总结微信所有内容：正在如何回收宣传效果;正在如何引导关注
记录数据类型：文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点
盘点公众号目前面临的现状，分别对①内容制作;②互动问题;③关注引导;④转化设置，进行整理：
①内容制作：把公司公众号最近发布的30篇文章类型进行分类，分别是xxxx(例如：情感，干货，追热点)。
②互动问题：总结互动次数最高的10篇文章，得知xx类型内容是用户最愿意互动的。
③关注引导：通过对30篇文章的数据调查，目前公司公众号主要引导方式是xxx(例如：底部二维码引导关注)
④转化设置：通过对30篇文章的数据调查，目前公司公众号的引导方式是xxx(例如：尾部链接，阅读全文链接)
我们做任何事情必须有理有据，而不是靠脑补，所以我们要去看玩得好的人是怎么玩的。
我们需要去找到行业内最优质的3个以上的公众号，找出转发数、阅读数最高的10篇文章
把文章类型分类，例如：知识、追热点、情感，制作成优化源表
当你制作完优化源表后，你会非常清楚公司公众号哪里做的不好，你提出的问题是有理有据的，而不是单纯挑一大堆毛病。
①这个公众号内容类型选择有优化空间!因为我调查了3个(以上)公众号，发现他们xx类型内容阅读量，我们可以考虑多制作这些内容。
②可以优化XX内容类型获得分享!通过总结互动次数最高的10篇文章，得知xx类型用户最愿意互动(占比xx%)，我们可以尝试这种类型的文章。
③可以尝试用这种方法引导关注!通过对30篇优质文章的数据调查，目前可以尝试的方式有：1，开头引导;2，底部二维码;3，加好友
④可以尝试更多形式的转化设置!通过总结30篇优质文章的转化方式，主流的有：1，延伸阅读(67%);2，加社群(xx%);3，加好友(xx%);4， 线下聚会(xx%)
上面的所有工作都是为了让你能在入职后尽快上手工作，你非常有必要制作一份优化源表来指导你的工作，大到整个产品的运营，小到标题的结果，这就是数据驱动的运营。
我通过数据发现，情感、追热点、励志、xxx内容超出平均阅读数，我有效定位出了内容类型，接下来我会选择这四类内容来做(每一类内容把标题，架构列出来给面试官看)。
然后又研究了一下阅读数高的标题，发现每一类的内容的xx关键词(在excel中标红)是吸引用户点击的，我在接下来会争取把每篇文章的阅读量做大
在引导转化这一块，我会通过引导用户加群的方式可以直接接触到用户，可以在群内互动，了解用户需求，引导用户选择产品，并且通过用户反馈优化产品，不同的方式需要测试
建议必须不能是脑补，每个建议背后都需要有数据做支撑
建议里不要堆砌文字，多放数据，少做没有数据支撑的论述
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